“人才流失預(yù)警”是預(yù)警還是侵權(quán)

“我確實想跳槽，但還沒考慮清楚，只是更新了簡歷，現(xiàn)在老板都知道了，我真是‘騎虎難下’，不知道該怎么辦了?！眻筝d，近日，在北京一家語言培訓(xùn)學(xué)校工作的李先生，無奈地如此敘述。李先生的遭遇不是個例。那么是誰在“告密”？記者了解到，是第三方平臺提供的“人才流失預(yù)警機(jī)制”功能讓用人單位掌握了員工動向。第三方平臺利用技術(shù)手段獲取員工數(shù)據(jù)后，借助數(shù)據(jù)分析為企業(yè)生成員工流失報告，企業(yè)只需支付一定費用就能享有這項服務(wù)。

　　人才是第一資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。然而在不少領(lǐng)域，人才流失有愈來愈嚴(yán)重的趨勢，重要人才流失也是重大資源流失。因此，不少企業(yè)都有人力資源的開發(fā)緊迫感與管理危機(jī)感，掌握員工的跳槽動向，就成為一種剛性的管理需求。然而，通過第三方平臺提供的“人才流失預(yù)警”服務(wù)來掌握員工的跳槽動向，卻是大大的不可取，甚至是違法的。

　　一方面，提供“人員異動早知道”服務(wù)的第三方平臺，其實是打著“預(yù)警”旗號侵犯廣大員工的隱私，并以此牟利。它們?yōu)槠髽I(yè)減少人才流失風(fēng)險，據(jù)說是通過“大數(shù)據(jù)智能化監(jiān)控”來實現(xiàn)的。然而有業(yè)內(nèi)人士介紹，那些跳槽信息，是它們利用“爬蟲技術(shù)”從各大招聘網(wǎng)站扒過來的，也可能是各大招聘網(wǎng)站將求職者的簡歷信息賣給了它們。這兩種手段，都是非法獲取他人的隱私數(shù)據(jù)，并用于牟利。

　　另一方面，“人才流失預(yù)警”服務(wù)是對員工跳槽權(quán)利的侵犯，會給勞動者的發(fā)展甚至生存造成困難。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)利，這一權(quán)利是勞動者人格獨立和意志自由的法律體現(xiàn)。而第三方平臺打著“預(yù)警”旗號，向用人單位“告密”有員工打算跳槽，有可能導(dǎo)致勞動者跳槽受阻，也有可能被辭退或降薪，給勞動者帶來實實在在的權(quán)利損失或待遇損失。

　　對第三方平臺的“告密”行為，必須加大阻擊與治理的力度。勞動者若可以證明是第三方平臺泄露了簡歷更新信息，而導(dǎo)致自己被辭退或降薪，應(yīng)依法要求賠償；企業(yè)不宜再追捧離心離德的“人才流失預(yù)警”服務(wù)，發(fā)現(xiàn)員工有跳槽想法，要采取公平公正、合理合法的辦法解決；相關(guān)部門應(yīng)加大對“人才流失預(yù)警”等灰色生意的打擊，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟(jì)參考報

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