中國企業(yè)文化研究會發(fā)布課題聚焦“一帶一路”

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　　日前，在天津市舉辦的第十屆中國企業(yè)文化百人學術論壇上，中國企業(yè)文化研究會發(fā)布了2017-2018年度重點研究課題：“一帶一路”建設中的跨文化管理和文化融合研究和企業(yè)文化建設評價研究。

　　據(jù)悉，“一帶一路”建設中的跨文化管理和文化融合研究課題以落實“一帶一路”倡議“走出去”的中國企業(yè)群體為研究對象，重點研究中國企業(yè)在“一帶一路”建設進程中形成跨文化管理與文化融合方面的理論成果與實踐經(jīng)驗，核心內(nèi)容包括如何處理好海外企業(yè)與母國、東道國、控股企業(yè)在文化上的交鋒、交融、交匯，識別文化差異，管控文化沖突，促進文化融合，培育適應東道國社會文化氛圍、具有中國特色跨中外文化的海外企業(yè)文化。

　　為做好課題研究，研究會集結相關領域眾多優(yōu)秀專家學者組成研究團隊，在全國范圍內(nèi)遴選了中國交通建設股份有限公司、交通銀行股份有限公司、中國遠洋海運集團、中國建筑第六工程局有限公司等多家企業(yè)單位聯(lián)合開展研究，以確保理論與實踐相結合，形成學術價值、實踐指導性兼?zhèn)涞难芯砍晒?/p>

　　課題組將積極應用跨文化管理理論研究文化差異識別與管理，重點在跨文化團隊建設、經(jīng)營管理決策、人力資源管理、組織內(nèi)外溝通等方面開展研究，最終探討形成中國海外企業(yè)文化建設的路徑與方法，培育“走出去”或計劃“走出去”的企業(yè)高管人員跨文化管理與文化融合的文化理念，建立相應的工作機制。

　　企業(yè)文化建設評價研究課題以我國規(guī)模以上企業(yè)為研究對象，重點圍繞企業(yè)文化體系特別是理念體系與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的匹配性、企業(yè)文化建設工作的科學性和企業(yè)文化建設的實效性三個維度，建立一套通用性企業(yè)文化建設評價指標體系。為企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級，提升中國企業(yè)文化競爭力。

　　本次論壇聚焦“‘一帶一路’建設中的企業(yè)跨文化管理和文化融合”主題，深入研究企業(yè)在走出去過程中面臨的文化差異與文化沖突，研討中國企業(yè)跨文化管理的思路、方法、經(jīng)驗與案例，為我國企業(yè)更好地參與“一帶一路”建設提供文化建設解決方案。

　　“‘一帶一路’建設本身，無論是對于中國而言，對于參與的各國而言，都是巨大的發(fā)展機遇。”國務院發(fā)展研究中心對外經(jīng)濟部部長趙晉平表示，此次“一帶一路”建設中的企業(yè)跨文化管理和文化融合論壇舉辦恰逢其時，對于“走出去”企業(yè)增加民心相通具有重要的意義。

　　中國企業(yè)文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳認為，文化是“一帶一路”的靈魂，企業(yè)落實“一帶一路”戰(zhàn)略構想，首先要深化與沿線國家的文化交流與合作，促進不同文明的發(fā)展。企業(yè)既要充分認知中國的文化內(nèi)涵，又要包容各國的文化，和諧共存管控實施有效的跨文化管理，做到文化價值的互認、互信、相融、相通。（津云-前沿新聞記者段瑋）
 

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