紅豆矢志不渝弘揚中華文化

　　“作為一名企業(yè)家，不僅要把企業(yè)發(fā)展好，還要勇于承擔社會責任，在發(fā)展經濟的同時，不能丟掉傳統(tǒng)文化。一個國家經濟的強大，必須有強大的民族文化作為支撐。企業(yè)在為國民經濟創(chuàng)造財富的同時，也應在文化傳承、社會責任方面作出貢獻。”正是紅豆集團董事局主席兼CEO周海江這種對傳承傳統(tǒng)文化的堅持，把紅豆的企業(yè)文化建設上升到了弘揚民族傳統(tǒng)文化的高度。傳統(tǒng)文化是一個國家的靈魂，具有強大的感召力和凝聚力。而優(yōu)秀的企業(yè)文化是引領企業(yè)發(fā)展的靈魂。紅豆集團從草創(chuàng)的1957年至今，經歷了近60年的發(fā)展歷程。在長期發(fā)展過程中，紅豆集團高度重視文化對企業(yè)發(fā)展的促進作用，積極弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，并以此作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內生動力。

 

 

　　如今的七夕節(jié)熱鬧非凡，是情侶們互訴情思和表白的重要節(jié)日，而誰曾想16年前的七夕卻是落寞的。在外來文化的沖擊下，許多獨具中國傳統(tǒng)文化特色的節(jié)日在上世紀后期被人們淡忘。1996年，就在紅豆的相思之花開遍全國的同時，紅豆集團創(chuàng)始人周耀庭卻憂慮地發(fā)現(xiàn)了一個問題：西方情人節(jié)那天，玫瑰賣到了幾十元、上百元一支，而一些獨具中國傳統(tǒng)文化特色的節(jié)日被年輕人淡忘，包括源于牛郎織女鵲橋相會傳說的七夕節(jié)。“讓古老的七夕節(jié)回到當代中國人的生活中，讓牛郎織女相親相愛的故事傳承下去。”一粒復興七夕傳統(tǒng)文化的種子，就這樣悄然種在了周耀庭的心里。

 

　　從2001年到2017年，17年的時間，不是一個完結，而是一種延續(xù)和傳承。今年正值紅豆集團60周年之際，紅豆集團將結合企業(yè)60周年的主題打造第十七屆“紅豆七夕節(jié)”系列活動。

 

　　著名詩人余光中盛贊紅豆集團傾力打造中國情人節(jié)是在“用紅豆抵抗玫瑰”。2006年，“七夕”被列入國務院公布的第一批國家非物質文化遺產保護名單；2008年12月，由人民網主辦的“改革開放30周年”系列評選活動中，“七夕紅豆相思節(jié)”在全國各地122個節(jié)慶活動中脫穎而出，榮登“改革開放30周年30個最受關注節(jié)慶”；2010年被中宣部等七部委聯(lián)合發(fā)文定為“我們的節(jié)日”。節(jié)日本身的吸引力加上紅豆集團的執(zhí)著，七夕這個中國情人節(jié)得到越來越多國人的認可。

 

　　周耀庭用“愚公移山”的精神堅持了17年，不僅換來了一個民族傳統(tǒng)節(jié)日的回歸，更將七夕所代表的中國傳統(tǒng)文化緊密地糅合進了紅豆的品牌文化、企業(yè)文化當中。傳統(tǒng)文化是中國文化的主脈，中華民族偉大復興必然包括文化的復興。紅豆集團用實際行動成功復興了七夕佳節(jié)，振興了傳統(tǒng)文化。

 

 

　　關愛老人是中國的傳統(tǒng)美德，尊敬老人、孝敬老人是中國傳統(tǒng)文化精髓的一部分。“紅豆是有形的情，情是無形的紅豆。”紅豆的情是親情、鄉(xiāng)情、愛情，也體現(xiàn)在尊老敬老、弘揚傳統(tǒng)文化等社會責任上。2015年周海江和父親周耀庭先后個人捐款2000萬元，建立了以“匯聚愛心，救助社會弱勢群體，推動和諧社會構建”為宗旨的“無錫耀庭慈善基金會”。良好的家風是家庭和睦、社會和諧的基礎。而“百歲老人家庭”無不凝聚著向善的力量，充滿著道德的張力。“無錫耀庭慈善基金會”自成立起連續(xù)三年關愛百歲老人，用安老助孤的實際行動弘揚傳統(tǒng)文化、弘揚孝道家風。三年來，基金會名譽理事長周耀庭和紅豆集團董事局主席周海江已先后向27位百歲老人每人發(fā)放了10萬元關愛金。這不僅彰顯一個企業(yè)的社會公民責任，也體現(xiàn)了一個企業(yè)傳承傳統(tǒng)文化的不變情懷。

 

　　紅豆集團長期堅持履行社會責任、熱心公益，除了外部的“無錫耀庭慈善基金會”，還有內部“扶貧濟困、關愛職工”的“紅豆慈善基金會”，以及周海江個人出資設立的首個黨內關愛私募基金會——無錫紅豆關愛老黨員基金會，還有積極參加賑災、教育、光彩事業(yè)等多個領域的公益活動，紅豆集團對外捐款捐物已累計超3億元。

 

 

　　《弟子規(guī)》是我國古代文化瑰寶之一，為了弘揚和借鑒傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，提高員工素養(yǎng)，根據(jù)現(xiàn)代文明特點，結合企業(yè)文化實際，紅豆集團組織力量編寫了《紅豆弟子規(guī)》，并廣泛征求企業(yè)員工和一些專家學者的意見。2013年，紅豆集團正式向員工推出了我國民營企業(yè)首部企業(yè)版的《弟子規(guī)》——《紅豆弟子規(guī)》。這是紅豆集團創(chuàng)新員工教育方法、弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、強化企業(yè)文化建設的新舉措。

 

　　《紅豆弟子規(guī)》吸收了我國古代《弟子規(guī)》的優(yōu)秀精華內容，集納了紅豆集團的先進企業(yè)文化，凝聚了現(xiàn)代社會的文明成果。通過新入職員工學習、開展《紅豆弟子規(guī)》朗誦比賽等形式，紅豆集團將弟子規(guī)切實融入了企業(yè)員工的思想文化中。《紅豆弟子規(guī)》的推出，對如何提高企業(yè)員工素質，如何更好地弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，紅豆無疑做了一個非常有意義的探索和實踐。用周海江的話說，“黨和國家領導人曾在全國宣傳思想工作會上強調指出，‘中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的突出優(yōu)勢，是我們最深厚的軟實力’。這對我們很有啟發(fā)。我們一直倡導，紅豆集團是一個大家庭、大學校，每個干部員工都是紅豆大家庭的子弟。我們希望通過紅豆弟子規(guī)的推行，讓我們紅豆員工的文化素質、日常品行有一個新的提升，這實際上也是在探索新形勢下員工思想教育、企業(yè)文化建設的新路子。”