南網(wǎng)超高壓南寧局開展企業(yè)文化理念宣講

　　為全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步提升文化管理水平，近日，南網(wǎng)超高壓南寧局緊緊圍繞《南網(wǎng)企業(yè)文化理念》，分層分類開展多種新形式的文化宣講，在提升宣講趣味性的同時(shí)推動(dòng)南網(wǎng)企業(yè)文化理念深入人心。

　　“書記帶頭講”。由局黨委書記在“吹響號(hào)角 邁步新時(shí)代”企業(yè)文化建設(shè)總動(dòng)員會(huì)上做主題演講，結(jié)合新時(shí)代南方電網(wǎng)治企方略和價(jià)值總則，發(fā)起企業(yè)文化活動(dòng)動(dòng)員令，吹響2019年南寧局企業(yè)文化建設(shè)的總號(hào)角，并就個(gè)人近期文化研究成果進(jìn)行《南方電網(wǎng)企業(yè)文化理念》踐行的轉(zhuǎn)化宣講。他把理念的12條內(nèi)容分屬于神經(jīng)語(yǔ)言程序?qū)W的六大理解層次由高到低進(jìn)行了整合，創(chuàng)新性提出了“基于NLP的人生規(guī)劃與《南方電網(wǎng)企業(yè)文化理念》價(jià)值觀的深度融合模型”。

　　“內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)講”。該局黨建人事部主任以企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師身份分享培訓(xùn)收獲，摒棄照本宣科方式，解讀視角靈活切換，上到中華文明，小到員工日常行為，并且強(qiáng)化與員工的互動(dòng)。他結(jié)合能源形勢(shì)、歷史時(shí)期特征等變化及南寧局“五心歸一”文化品牌，從“怎么看”、“是什么”、“怎么做”三個(gè)維度對(duì)《南方電網(wǎng)企業(yè)文化理念》的12個(gè)條目配以偉人名言、十九大精神、董事長(zhǎng)語(yǔ)錄、知名企業(yè)對(duì)比、電影實(shí)例、能源大數(shù)據(jù)等進(jìn)行解讀，提高員工接受度。

　　“青年合作講”。堅(jiān)持以文化為引領(lǐng)，舉辦“‘辯’出正能量·‘秀’出青春范”企業(yè)文化主題辯論賽，變電機(jī)關(guān)聯(lián)隊(duì)、輸電分隊(duì)分別就“企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)”還是“企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工”展開緊張激烈的角逐，雙方辯手你來我往，觀眾也各抒己見、暢所欲言，豐富了文化載體，強(qiáng)化了全員參與。（通訊員 陳智瑛）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)電力新聞網(wǎng)
 

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