薪酬也要“心酬” 企業(yè)文化引領(lǐng)中國企業(yè)奮勇向前

　　“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)”的大慶精神、“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”的青藏鐵路精神、“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”的載人航天精神……16日，在安徽合肥召開的中外企業(yè)文化2019峰會揭曉了20個新中國企業(yè)精神。70年來，中國企業(yè)在不同的歷史時期，正是利用了先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生了一系列優(yōu)秀企業(yè)精神。

　　工信部工業(yè)文化發(fā)展中心主任羅民指出，這些工業(yè)精神集中體現(xiàn)了我國在長期革命和建設(shè)實踐中培育發(fā)展起來的優(yōu)良傳統(tǒng)和價值追求，比如說勞模精神，它是許多西方國家工業(yè)文化所不具備的，“正是這種特有的、獨一無二的特質(zhì)，支撐著我國國防、軍工、石油等許多重要而特殊行業(yè)的從業(yè)人員，志存高遠(yuǎn)、艱苦創(chuàng)業(yè)，并取得舉世矚目的成就。”

　　此次中鐵四局集團(tuán)是揭曉的“青藏鐵路精神”代表企業(yè)。幸福項目部是近些年該企業(yè)重點打造的企業(yè)文化。組織工地職工運動會、開展職工子女“候鳥”夏令營、舉辦集體婚禮、成立企業(yè)大學(xué)……一系列活動頗受員工喜愛。中鐵四局集團(tuán)總經(jīng)理王傳霖解釋說，“近年來，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中也面臨著新生代員工流失率高等問題，我們也在努力建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的現(xiàn)代型、人本型、創(chuàng)新型企業(yè)文化，讓員工有薪酬更有‘心酬’。”

　　據(jù)了解，中鐵四局從參與青藏鐵路建設(shè)到最早引入高鐵技術(shù)并開展自主研發(fā)攻尖，形成了具有企業(yè)特色的青藏鐵路精神和高鐵精神。“四局正是在不同時期以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，才戰(zhàn)勝了各種艱難困苦，成為中國鐵路施工行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，并且業(yè)績居于行業(yè)前列。”中鐵四局集團(tuán)黨委書記、董事長張河川說，如今，越來越多的中國企業(yè)將文化作為自身核心競爭力，堅定走文化自強和文化自信道路的重要性愈發(fā)凸顯。

　　羅民表示，伴隨我國工業(yè)化程度的不斷加深，在技術(shù)領(lǐng)域“強起來”，更需要強大的文化信念作為支撐，以及先進(jìn)的工業(yè)文化作為指引。“工信部也在圍繞制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)，以發(fā)展工業(yè)文化和提高工業(yè)軟實力為主線，大力推進(jìn)工業(yè)文化建設(shè)。”羅民說。（記者 水金辰）

　　轉(zhuǎn)自：新華網(wǎng)

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