看好本土人才儲(chǔ)備投資，美贊臣AI面試開啟2019校招序幕

業(yè)務(wù)多元化發(fā)展，美贊臣重視本土人才儲(chǔ)備

盡管目前國(guó)內(nèi)多個(gè)行業(yè)都面臨了經(jīng)濟(jì)下行的壓力，母嬰行業(yè)仍然是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中不多的亮點(diǎn)之一。據(jù)美贊臣母公司利潔時(shí)集團(tuán)2018年Q2財(cái)報(bào)顯示，第二季度美贊臣業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)率為9%。利潔時(shí)集團(tuán)首席執(zhí)行官Rakesh Kapoor先生對(duì)中國(guó)市場(chǎng)保持樂觀判斷："中國(guó)市場(chǎng)一直在以兩位數(shù)的速度在增長(zhǎng)。"

自2017年7月，美贊臣加入利潔時(shí)大家庭后，一直保持了強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢(shì)并進(jìn)入多元化發(fā)展的新局面。隨著旗下眾多品牌在中國(guó)市場(chǎng)上不斷拓展，美贊臣急需招募有潛質(zhì)、多元化的人才隊(duì)伍以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)擴(kuò)張。而為企業(yè)注入新鮮血液的有效方式就是通過在大中華區(qū)開展大規(guī)模校園招聘，積極儲(chǔ)備本土人才，建立人才梯隊(duì)，美贊臣已將其視為扎根中國(guó)市場(chǎng)的一項(xiàng)重要長(zhǎng)期投資。

首家試水AI面試，美贊臣用人工智能與"95后"溝通

眾所周知，AR（現(xiàn)實(shí)增強(qiáng)技術(shù)）、智慧門店……等黑科技已然成為奶粉巨頭們品牌營(yíng)銷的常規(guī)武器，但將AI面試引入招聘流程的大膽嘗試，是美贊臣借助大數(shù)據(jù)和人工智能與"95后"新生代群體的一種全新溝通方式。

AI面試即應(yīng)聘者只需憑借手機(jī)或平板電腦，在AI人工智能面試的界面回答相關(guān)問題即可。后臺(tái)機(jī)器會(huì)對(duì)候選人的回答進(jìn)行人工智能解析，并對(duì)候選人的能力進(jìn)行打分。負(fù)責(zé)本次校招工作的利潔時(shí)大健康事業(yè)部大中華區(qū)人力資源總監(jiān)王耀南先生介紹："AI面試背后有大數(shù)據(jù)支持，使面試不受人為因素干擾，讓企業(yè)更加精準(zhǔn)識(shí)別人才，讓面試的有效度、可信度極大提升。"

校園招聘最看重軟技能和價(jià)值觀

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，外資公司究竟有哪些"秘而不宣"的用人標(biāo)準(zhǔn)呢？王耀南先生為廣大畢業(yè)生們解開疑問："我們更看重軟技能，比如個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力，影響力，解決問題的能力，人際交往能力……"這些軟技能分別與利潔時(shí)集團(tuán)的五大核心價(jià)值觀：責(zé)任感、主人翁精神、企業(yè)家精神、成就感、伙伴關(guān)系相對(duì)應(yīng)，也代表著美贊臣對(duì)職場(chǎng)新鮮人類的期望。

據(jù)悉，利潔時(shí)全球商業(yè)挑戰(zhàn)賽2018伴隨著2019校園招聘同步展開，中國(guó)賽區(qū)的第一名隊(duì)伍有機(jī)會(huì)前往倫敦與來自全球17個(gè)國(guó)家的最強(qiáng)團(tuán)隊(duì)PK創(chuàng)意方案，并可同時(shí)獲得2019管理培訓(xùn)生的錄用資格。這也從側(cè)面說明商業(yè)思維和創(chuàng)意能力也是國(guó)際化公司最看重的能力和潛質(zhì)。

       轉(zhuǎn)自：智企新聞網(wǎng)

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