“為響應(yīng)國(guó)家‘一帶一路’倡議，我國(guó)電力企業(yè)‘走出去’步伐不斷加快。”中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)專職副理事長(zhǎng)、中國(guó)電力教育協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王志軒稱，但國(guó)際化電力人才相對(duì)緊缺，培養(yǎng)建設(shè)相對(duì)滯后，已成為制約電力行業(yè)“走出去”的瓶頸。
王志軒是在近日濟(jì)南召開(kāi)的“2018中國(guó)電力人才發(fā)展論壇”上做上述表示的。他說(shuō)，隨著我國(guó)電力企業(yè)國(guó)際化步伐不斷加快，國(guó)際合作的深度和廣度不斷延伸，電力企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的需求越來(lái)越大。而當(dāng)前我國(guó)國(guó)際化電力人才相對(duì)緊缺，培養(yǎng)建設(shè)相對(duì)滯后，難以適應(yīng)電力行業(yè)“走出去”的需要。他提出，要構(gòu)建政府部門(mén)、行業(yè)組織、高校、企業(yè)“四位一體”國(guó)際化人才培養(yǎng)工作格局，發(fā)揮政府部門(mén)的主導(dǎo)作用，發(fā)揮電力行業(yè)組織的平臺(tái)橋梁作用，發(fā)揮電力高校主渠道作用，發(fā)揮電力企業(yè)主體作用，強(qiáng)化協(xié)同，共建共享，加快培育國(guó)際化電力人才。
王志軒認(rèn)為，我國(guó)電力國(guó)際化人才緊缺主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是電力國(guó)際化人才的總體數(shù)量存在缺口、質(zhì)量有待提升；二是電力國(guó)際化人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方式有待規(guī)范創(chuàng)新；三是電力國(guó)際化人才的工作環(huán)境、發(fā)展通道有待優(yōu)化拓寬。（作者：李新民）
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