有統(tǒng)計顯示，11月份以來，有超過110家上市公司收到交易所發(fā)出的監(jiān)管函。其中，超過3成針對上市公司的高管個人。高管違規(guī)短線操作、未提前披露減持計劃、三季報敏感期內違規(guī)減持等是這些高管被監(jiān)管的主要因素。
看到這一數(shù)據(jù)，筆者不禁要問：在監(jiān)管層嚴厲打擊違法違規(guī)行為的情況下，這些上市公司高管為什么還頂風作案？是屬于真不知道還是明知故犯、心存僥幸？
對于違法違規(guī)行為，監(jiān)管層的態(tài)度一直以來都是非常明確的：嚴厲打擊，絕不手軟。我們看到，如今，通報案情已經(jīng)成為證監(jiān)會每周五新聞發(fā)布會上的常規(guī)動作。并且，證監(jiān)會一而再再而三的強調，對違法違規(guī)行為違法行為保持一貫的高壓打擊態(tài)勢，通過強有力的監(jiān)管執(zhí)法，持續(xù)對各類違法違規(guī)行為予以嚴厲打擊，懲處觸碰法律紅線的違法行為人，警示市場相關方律己慎行，維護資本市場發(fā)展秩序，保護廣大中小投資者的合法權益。
再者，對上市公司高管，像中國上市公司協(xié)會等相關單位長期以來也都有開展相應的培訓，讓他們誠實守信、不做違法違規(guī)之事。比如，中國上市公司協(xié)會組織的“上市公司董事長、總經(jīng)理研修班”，培訓目標就是幫助上市公司董事長、總經(jīng)理更好地明晰理念、掌握信息、了解監(jiān)管重點與風險點，切實提高上市公司董事長、總經(jīng)理自律意識、合規(guī)意識、誠信意識，不斷強化底線思維，積極主動防范道德風險，服務實體經(jīng)濟，促進上市公司規(guī)范運作與持續(xù)健康發(fā)展。
筆者了解到，在培訓過程中，相關監(jiān)管部門的負責人會提醒上市公司董事長、總經(jīng)理要做好楷模，在提高上市公司價值的過程中獲得自身價值的提升；吸取個別上市公司違法違規(guī)行為的教訓，防范道德風險，堅決杜絕侵害投資者利益的違法違規(guī)行為的發(fā)生。同時，通過案例警示教育董事長、總經(jīng)理及高級管理人員，提示他們如何履職，何為勤勉盡責。
那么，為何上市公司高管還是會有這些違法違規(guī)行為呢？在筆者看來，除了一部分是“誤操作”，更多的還是被利益迷了眼。
筆者最后想說的是，這些違法違規(guī)行為，看似是對上市公司高管的處罰，對他們的聲譽、職業(yè)生涯等造成影響，但其實也會對所在的上市公司帶來負面影響。所以，對上市公司高管而言，不僅要管好公司，更要管好自己。這既是對自己負責，也是對公司負責，更是對投資者、對資本市場負責。（作者：擇 遠）
轉自：中國經(jīng)濟網(wǎng)
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