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佩琪集團(tuán)出席2017智慧論壇大數(shù)據(jù)助力HR激發(fā)組織活力

來(lái)源：中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng) 時(shí)間：2017-10-17

　　2017年10月13日，HRA2017年度智慧論壇盛大召開(kāi)，本次論壇以“組織與人：激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力和活力”為主題，吸引500余位HR精英齊聚一堂。佩琪集團(tuán)作為人力資源領(lǐng)域技術(shù)+服務(wù)的典范出席本次活動(dòng)，用數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)化人力資源管理，幫助HR激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力和活力。

　　隨著人力成本高企，利潤(rùn)空間縮小，很多企業(yè)迫切希望通過(guò)調(diào)整人員及組織架構(gòu)提升組織效能。其本質(zhì)問(wèn)題是如何根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行精準(zhǔn)的人崗匹配與勞動(dòng)力配置，從而達(dá)到降本增效的目的。

　　多種用工方案，優(yōu)化勞動(dòng)力配置

　　企業(yè)都希望敏捷生產(chǎn)、柔性化；精益生產(chǎn)、少人化；豐富工作、人性化；人才發(fā)展、梯隊(duì)化。但這是傳統(tǒng)固定用工模式無(wú)法滿足的，則需要靈活用工、勞動(dòng)力管理來(lái)組合實(shí)現(xiàn)。為此，許多企業(yè)開(kāi)始探索多種用工方法，除了全職員工以外，更多的項(xiàng)目制用工、臨時(shí)性用工、勞務(wù)派遣用工、實(shí)習(xí)生參與到企業(yè)中組成更加靈活的團(tuán)隊(duì)。

　　佩琪集團(tuán)定制化用工解決方案，根據(jù)行業(yè)特色及客戶需求，匹配適宜的勞動(dòng)力配置方案，平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對(duì)人力資源的需求變化。幫助客戶把非核心崗位分離出去，簡(jiǎn)化用工流程，充分滿足彈性用工需求，減少管理成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。專(zhuān)業(yè)的一站式員工管理服務(wù)，提高人力資源運(yùn)作效率，讓客戶從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　大數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行精細(xì)化人力資源管理

　　解決了勞動(dòng)力配置問(wèn)題，再來(lái)看人工效能的提升。以制造行業(yè)排班為例，人工的勞動(dòng)力調(diào)度方式缺乏數(shù)據(jù)支撐，排班耗時(shí)且難度大，常常導(dǎo)致人員配備不足無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求、人員配備過(guò)剩導(dǎo)致生產(chǎn)力下降等問(wèn)題。如何根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行準(zhǔn)確的勞動(dòng)力配置與優(yōu)化排班，則需要對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)、出勤數(shù)據(jù)、加班數(shù)據(jù)等分析來(lái)實(shí)現(xiàn)。通常分為4個(gè)階段：

　　智能排班4階段

　　1.業(yè)績(jī)目標(biāo)預(yù)測(cè)

　　根據(jù)業(yè)務(wù)情況搭建數(shù)學(xué)模型，基于歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如銷(xiāo)售額、交易數(shù)、客流量、用戶數(shù)）預(yù)測(cè)出一段區(qū)間內(nèi)將發(fā)生的業(yè)績(jī)目標(biāo)及其日期與時(shí)間點(diǎn)上的分布情況。

　　2.工作量預(yù)算

　　通過(guò)勞動(dòng)力標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的換算關(guān)系，將業(yè)績(jī)目標(biāo)分布轉(zhuǎn)換為各個(gè)日期各個(gè)時(shí)間點(diǎn)上對(duì)勞動(dòng)力的需求分布，即將各個(gè)時(shí)間點(diǎn)上業(yè)績(jī)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為工作量數(shù)據(jù)。

　　3.勞動(dòng)力需求

　　將工作量分布轉(zhuǎn)換為人力需求，即每時(shí)間段在不同崗位上，需要多少人力來(lái)支持對(duì)應(yīng)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)工作量的實(shí)現(xiàn)。

　　4.生成智能排班

　　結(jié)合員工技能，薪資水平，當(dāng)前已有休假申請(qǐng)記錄、當(dāng)前工時(shí)使用情況，當(dāng)前加班情況，出勤偏好性，自動(dòng)生成排班、供管理人員調(diào)整后發(fā)布。

　　隨著人口紅利消失，中國(guó)正逐步進(jìn)入“標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”并存的用工新時(shí)代。企業(yè)應(yīng)擁抱變化，尋找適宜的勞動(dòng)力解決方案。佩琪集團(tuán)HR云平臺(tái)和一站式人力資源服務(wù)，助力企業(yè)降本增效。

　　轉(zhuǎn)自：飛象網(wǎng)

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