神州易橋彭聰：2B共享經(jīng)濟(jì)，人才共享是個(gè)萬(wàn)億級(jí)生意

       共享經(jīng)濟(jì)，已經(jīng)在2C（消費(fèi)）互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域大行其道。從Airbnb，Uber，一直到滴滴、摩拜、ofo，催生了諸多潛力超100億估值的公司。從共享交通工具，到共享空間，甚至共享兒童玩具，下一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)的熱點(diǎn)將在哪里？
 

      “共享人，共享職業(yè)群體，把更多人才的精力釋放出來(lái)，形成更多的剩余價(jià)值。”在神州易橋董事長(zhǎng)彭聰看來(lái)，人力資本必將成為共享經(jīng)濟(jì)的下一個(gè)熱點(diǎn)。
 

      李克強(qiáng)總理說(shuō)，中國(guó)有1.7億受過(guò)高等教育和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的人才，世界總量第一的人力資源是中國(guó)發(fā)展的最大“金礦”。
 

      中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的最大潛力在于人力和人才資源。如今的中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入中等收入國(guó)家，中高端人才比例大幅增加，勞動(dòng)力成本也在不斷提高。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)從之前的“人口紅利”向著“人才紅利”轉(zhuǎn)變。人才成為創(chuàng)新的根基，加強(qiáng)人才活力，依靠人才紅利成為企業(yè)適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)的一條重要途徑。近幾年，通過(guò)簡(jiǎn)政放權(quán)等各項(xiàng)改革，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷改善，人才紅利持續(xù)釋放，就業(yè)壓力不斷緩解。
 

      2017年10月，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》。《行動(dòng)計(jì)劃》指出：到2020年，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達(dá)到2萬(wàn)億元，培育形成100家左右在全國(guó)具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。
 

      神州易橋信息服務(wù)股份有限公司（股票代碼000606）致力于為企業(yè)提供商務(wù)服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和金融服務(wù)。2017年，人力資本服務(wù)是神州易橋著重發(fā)力的領(lǐng)域。神州易橋在上百個(gè)城市和地區(qū)，開(kāi)設(shè)了數(shù)千家“神州順利辦”線下門(mén)店運(yùn)營(yíng)中心，神州順利辦整合企業(yè)級(jí)服務(wù)上游的專(zhuān)業(yè)人才和資源，為企業(yè)主提供超過(guò)400個(gè)SKU（服務(wù)品類(lèi)）的服務(wù)。神州順利辦目前服務(wù)于數(shù)百萬(wàn)企業(yè)，對(duì)于企業(yè)主，像水電煤一樣即取即用，可依賴(lài)。而這種類(lèi)似鏈家的門(mén)店模式，讓專(zhuān)業(yè)人才得以更高效地為企業(yè)主提供服務(wù)。
 

神州易橋董事長(zhǎng) 彭聰

      中國(guó)如今有9000萬(wàn)企業(yè)主體，存在著數(shù)千萬(wàn)創(chuàng)業(yè)者，這個(gè)群體每天都要應(yīng)對(duì)各種財(cái)稅、金融、人力資本等問(wèn)題，這些是企業(yè)發(fā)展所需要面臨的剛需服務(wù)。例如，以前的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中高端會(huì)計(jì)師、咨詢師，企業(yè)要付出高額的成本才能請(qǐng)到，而且服務(wù)不持續(xù)，沒(méi)有保障，換人又得重新開(kāi)始，效率低下、成本高。而這些人才，現(xiàn)在都入駐在神州順利辦。企業(yè)服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才成為了神州易橋平臺(tái)中的共享資源。
 

      而會(huì)計(jì)師、咨詢師等專(zhuān)業(yè)人才入駐神州順利辦，則可以借助神州易橋的后端數(shù)據(jù)、流量、客戶檔案資源，一個(gè)月服務(wù)數(shù)百家企業(yè)，是之前效率的數(shù)倍，把自己的價(jià)值最大化，每個(gè)客戶收取的費(fèi)用可能比之前低了，但是整體收入?yún)s高了很多，而且更有效率了。這樣一來(lái)，神州易橋搭建的2B共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)，通過(guò)整合專(zhuān)業(yè)人才的模式，為B端企業(yè)主提供服務(wù)，企業(yè)的成本降低了，服務(wù)更高效了，專(zhuān)業(yè)人才的收入也更高了。
 

      “未來(lái)企業(yè)，只是核心員工是企業(yè)員工。”彭聰是個(gè)畫(huà)面感很強(qiáng)的人，在他看來(lái)，未來(lái)企業(yè)更像優(yōu)盤(pán)一樣可插拔的組織結(jié)構(gòu)。“對(duì)于順利辦而言我們就是最大的平臺(tái)，未來(lái)可以設(shè)立一個(gè)上百萬(wàn)人的人力資源庫(kù)或自由職業(yè)者庫(kù)。對(duì)他的員工進(jìn)行支撐，像招聘、所得稅、五險(xiǎn)一金或者軟性的企業(yè)文化輸出等等。這樣，對(duì)企業(yè)主而言，既可以降低成本、控制風(fēng)險(xiǎn)、解放精力，又能保證企業(yè)合法、合規(guī)地經(jīng)營(yíng)。”
 

      “在過(guò)去30年經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過(guò)程中，包括土地、廠房在內(nèi)的有形生產(chǎn)資源漸漸喪失了它們?cè)镜暮x。而人、服務(wù)正在成為未來(lái)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。神州順利辦正是要孵化未來(lái)企業(yè)，剝離它們的公共部分，為企業(yè)提供集約化服務(wù)。因?yàn)楫?dāng)商品和資源不再具備稀缺屬性的時(shí)候，服務(wù)就是未來(lái)。”彭聰總結(jié)說(shuō)，“商品的繁榮不代表在商業(yè)文明、萬(wàn)物互聯(lián)的今天，一切都在被共享，而我們是共享人，共享職業(yè)群體。”
 

      “企業(yè)級(jí)服務(wù)雖然是個(gè)辛苦且寂寞的產(chǎn)業(yè)，但是這個(gè)產(chǎn)業(yè)將產(chǎn)生巨大的價(jià)值。”彭聰說(shuō)，“對(duì)于國(guó)家層面，中國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)將由創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而神州易橋等針對(duì)企業(yè)提供服務(wù)的平臺(tái)，將產(chǎn)生巨大的社會(huì)價(jià)值。目前地方園區(qū)、管委會(huì)、商標(biāo)局等等部門(mén)都在和神州易橋開(kāi)展業(yè)務(wù)合作。”
 

      彭聰給神州易橋這個(gè)擁有“百城千店、百城萬(wàn)人”，服務(wù)數(shù)百萬(wàn)創(chuàng)業(yè)者的平臺(tái)設(shè)定的目標(biāo)是：通過(guò)神州順利辦的人才共享平臺(tái)，讓專(zhuān)業(yè)的人才高效對(duì)接企業(yè)，并為之服務(wù)。
 

瑞麗市人民政府與神州易橋合作簽約

      人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》還指出，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)展的基本原則是：市場(chǎng)主導(dǎo)，政府推動(dòng)；融合創(chuàng)新，集聚發(fā)展；促進(jìn)交流，開(kāi)放合作。神州易橋順應(yīng)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從戰(zhàn)略布局上，神州易橋已經(jīng)與云南瑞麗政府簽約，將在瑞麗建設(shè)亞洲人力資本服務(wù)中心。在2017年11月25日于普陀山召開(kāi)的中國(guó)商務(wù)服務(wù)大會(huì)冬季論壇上，瑞麗政府將與神州易橋正式啟動(dòng)亞洲人力資本服務(wù)中心的建設(shè)。