魏少軍：以供給側(cè)改革思維 建立IC人才長效機制

　　2017年，在工業(yè)和信息化部的指導(dǎo)下，工信部軟件與集成電路促進中心（CSIP）開展了中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研，并且發(fā)布《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》，對我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才狀況進行了全方位的梳理和分析總結(jié)。為了進一步準(zhǔn)確把握我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求狀況，為政策制定和行業(yè)研究提供有效的數(shù)據(jù)支撐，CSIP將再次編制《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》版。日前，CSIP組織召開了2018年度首次專家組會議。借此之機，《中國電子報》記者采訪了清華大學(xué)微電子研究所所長、中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會IC設(shè)計分會理事長魏少軍，探討當(dāng)前中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才供需現(xiàn)狀以及如何應(yīng)對現(xiàn)存的問題與挑戰(zhàn)。

　　IC人才缺乏是全方面的

　　剛剛過去的2017年，全球集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展進一步走向成熟期，超大規(guī)模并購放緩，企業(yè)進入深度整合期。

　　與之相應(yīng)，全球集成電路人才分布狀況也處于發(fā)展變化當(dāng)中，不同區(qū)域展現(xiàn)了不同的特點。就人才的數(shù)量與質(zhì)量來看，魏少軍認為，無論是人員的知識層級，還是整體素質(zhì)，美國都屬于第一梯隊，相比其他地區(qū)都高出一籌。比如創(chuàng)新型人才、系統(tǒng)級人才，美國都占了相當(dāng)大的比重。而原來同屬第一梯隊的歐洲，由于近年來集成電路產(chǎn)業(yè)衰落，人才存在失散的狀況。日韓兩國屬于第二梯隊。近年來日本的集成電路產(chǎn)業(yè)同樣有所衰落，但是日本人崇尚工匠精神，半導(dǎo)體又是一個非常需要工匠精神精心打磨的行業(yè)，所以日本的半導(dǎo)體人才仍然比較豐富，特別是中老年一代的半導(dǎo)體人才數(shù)量很多。而韓國受三星、海力士等大型企業(yè)集團的帶動，人才的數(shù)量與質(zhì)量全都向好發(fā)展。

　　以當(dāng)前中國大陸的人才發(fā)展?fàn)顩r來看，主要處于第二梯隊的末尾部分。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國培養(yǎng)出了一批人才隊伍。但是無論數(shù)量還是質(zhì)量，都還不足以支持當(dāng)前產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要。具體來看，中國大陸當(dāng)前的人才現(xiàn)狀主要存在兩個方面的問題：一是缺乏高端人才。“我們有多少個企業(yè)家具備在跨國公司工作的經(jīng)驗？我們的技術(shù)團隊里有多少個工程師曾經(jīng)在國際化的大型公司中做過主任設(shè)計師？我們領(lǐng)軍人物，包括企業(yè)運行管理和技術(shù)研發(fā)，無論數(shù)量還是質(zhì)量都是缺乏的。”魏少軍說。

　　更嚴(yán)重的是，除高端人才外，我國集成電路領(lǐng)域的基礎(chǔ)性人才同樣缺乏。根據(jù)計算，到2020年，我國集成電路行業(yè)大概需要七八十萬從業(yè)人員。但我們現(xiàn)在只能滿足大概一半的需求量。而在一個團隊當(dāng)中，不僅需要優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才，這些領(lǐng)軍人才同樣需要不同方面的基礎(chǔ)性人才配合，才能形成梯次，凝聚戰(zhàn)斗力。“對于高端領(lǐng)軍人才的缺乏，我們是有一定心理準(zhǔn)備的。但是基礎(chǔ)性的人才也存在這樣大規(guī)模的缺口，是比較出乎意料的。”魏少軍表示。

　　這也是導(dǎo)致近階段國內(nèi)企業(yè)之間相互挖角，進而大幅拉高企業(yè)運營成本的重要原因之一。

　　制約產(chǎn)業(yè)的速度與質(zhì)量

　　那么，當(dāng)前存在的全方位人才缺乏對產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展會有哪些影響呢？

　　首先是制約了我國集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度。中國集成電路產(chǎn)業(yè)整體落后于全球發(fā)展水平。就先進制造工藝來看，大約落后兩代。要想追上國際先進技術(shù)水平，就要拿出更快的發(fā)展速度。但是，人才的缺少必將制約我國發(fā)展速度。其次是影響產(chǎn)業(yè)的超越發(fā)展?，F(xiàn)在中國IC的整體發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展策略都是跟在別人后邊，但這不應(yīng)該是常態(tài)，趕超與引領(lǐng)是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。未來有一天如果中國集成電路的水平已經(jīng)發(fā)展到了與其他國家并跑的階段，缺少具有前瞻性眼光的領(lǐng)軍人物，中國集成電路就不可能真正實現(xiàn)超越，只能跟在別人的后面模仿。最后，人才的不足也會推升企業(yè)成本，進而造成竟?fàn)幜ο陆?，產(chǎn)品價格升高。

　　魏少軍還表示，造成現(xiàn)在這個狀況的原因，既有客觀因素，比如產(chǎn)業(yè)發(fā)展過快造成的供需脫節(jié)；也有主觀因素，比如部分地方政府無序進行的招商引資，使數(shù)量本就不足且分布不夠集中的人才，進一步分散，同時相互挖角也人為地拔高了企業(yè)的人力成本。

　　政策配套政府應(yīng)有所作為

　　受制于人才不足，近年來中國集成電路企業(yè)加大了海外人才的引進力度。

　　企業(yè)想要吸引海外高端人才，并且能夠讓引進的人才發(fā)揮作用，至少有三個方面的工作要做好：提供充分的事業(yè)發(fā)展空間、良好的待遇以及生活環(huán)境。

　　魏少軍認為，隨著近年來中國集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)對人才的重視，事業(yè)發(fā)展空間與給予引進人才良好的待遇，是可以做到的。但是一些不配套的政策，仍給海外人才帶來許多環(huán)境上的不便。“比如一個地方出入境很不方便、子女就業(yè)困難、住房又很貴……企業(yè)為吸引人才所做的努力就會大打折扣。這方面的政策調(diào)整、配套與改善，是政府應(yīng)當(dāng)做的工作。”魏少軍說。

　　高端領(lǐng)軍人才缺口或許可以通過海外引進解決一部分問題（當(dāng)然仍應(yīng)立足本地人才培養(yǎng)），但是對于基礎(chǔ)性人才，就要依靠加強大學(xué)教育與企業(yè)的培訓(xùn)能力了。但是，魏少軍也提出，當(dāng)前我國大學(xué)的微電子學(xué)科培養(yǎng)能力是很有限的，每年只有幾千人的本科生，與一萬多人的碩士生培養(yǎng)數(shù)量，與需求相比缺口仍然很大。

　　在我國當(dāng)前的教育體制當(dāng)中，學(xué)科設(shè)置還帶有計劃經(jīng)濟時代的特色：高等學(xué)校本科教育專業(yè)設(shè)置按“學(xué)科門類”、“學(xué)科大類（一級學(xué)科）”、“專業(yè)”（二級學(xué)科）三個層次來設(shè)置。微電子或者相關(guān)的學(xué)科屬于二級學(xué)科。一個高校當(dāng)中一個二級學(xué)科只能配置兩個班60人。

　　針對這個問題，魏少軍特別指出，解決我國集成電路人才不足問題，要抱著改革的心態(tài)，通過供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的方式，改變當(dāng)前存在的機制體制問題。只有這樣才能建立起長效的發(fā)展機制。

　　在談到《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》時，魏少軍指出，它的編制至少要解決三個方面的問題：一是摸清家底，二是引起政府、企業(yè)、社會的廣泛關(guān)注，三是提出有針對性的解決方案。只有摸清自己的人才儲備狀況、人才分布狀況等，才能找到針對性的解決方案，進而發(fā)動社會上不同方面的力量，共同解決問題?；A(chǔ)性人才的培養(yǎng)，如果不知道人才的具體缺口是多少，結(jié)構(gòu)性問題在哪里，又怎么采取針對性的解決方案呢？所以這正是我們編制《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》的意義所在。（記者 陳炳欣）

　　轉(zhuǎn)自：中國電子報

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀