金柚網(wǎng)七周年：推陳·初心 賦能企業(yè)新未來(lái)

一家發(fā)展迅速的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，大體都會(huì)經(jīng)歷相同路徑：踏上時(shí)代的列車，利用好科技的力量，堅(jiān)持不懈的創(chuàng)新，行之有效的落地，持續(xù)不斷輸出價(jià)值。堅(jiān)韌與冷暖，激情與榮耀，其中滋味，唯己方知。

今年是金柚網(wǎng)深耕人力資源數(shù)字化第七個(gè)年頭，七載光陰，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是個(gè)人而言，都是一部考驗(yàn)格局、勇氣、智慧與毅力的拓荒史，也是充滿光榮、夢(mèng)想與成就的發(fā)展史。7年時(shí)間，金柚網(wǎng)構(gòu)建B+C全景式全鏈路數(shù)字化人力資源體系，已為7萬(wàn)多家企業(yè)提供智能化、模塊化、多元化、定制化人力資源解決方案，成為中國(guó)知名的人力資源數(shù)字化服務(wù)商。

2021年4月15日，金柚網(wǎng)迎來(lái)7歲生日，芳華之年，公司推出全新品牌視覺(jué)，新Logo意味著成長(zhǎng)，也象征著蛻變，金柚網(wǎng)全面開(kāi)啟人力資源數(shù)字化新時(shí)代。

初心：企業(yè)效率為王

人力資源是企業(yè)的第一資源，但利用效率一直不高，管理學(xué)大師德魯克表示：“人力資源是所有經(jīng)濟(jì)資源中，使用效率最低的資源，也是最有希望提升經(jīng)濟(jì)效益的資源。”企業(yè)對(duì)此也是“又愛(ài)又恨”：人力資源高效運(yùn)行是企業(yè)乘風(fēng)破浪的動(dòng)力，能為企業(yè)帶來(lái)遠(yuǎn)大于投入的收益，低效導(dǎo)致的高額人力成本則是企業(yè)壓在頭上的沉重負(fù)擔(dān)，一旦遇到風(fēng)吹草動(dòng)，可能就是“最后一根稻草”。

人力資源效率提升與時(shí)代大潮、競(jìng)爭(zhēng)加劇有著很強(qiáng)關(guān)聯(lián)性，從2010年開(kāi)始，中國(guó)開(kāi)始進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)黃金時(shí)代，共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)大行其道，各種企業(yè)大量涌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一輪新的發(fā)展高潮。經(jīng)濟(jì)繁榮，競(jìng)爭(zhēng)白熱化，人資監(jiān)管日趨嚴(yán)格，合法合規(guī)的人力資源效率提升愈發(fā)重要，中國(guó)人力資源行業(yè)迎來(lái)巨大的發(fā)展機(jī)遇。

“不忘初心，方得始終”，在經(jīng)濟(jì)浪潮的翻滾中，只有不忘初心，才會(huì)不失方向，駕馭巨浪，乘勢(shì)而為，以此為動(dòng)力，而不是沉淪其中，被巨浪吞噬。成立伊始，金柚網(wǎng)就以企業(yè)效率為核心，提出“讓人力資源變的簡(jiǎn)單”，從社保管理切入人力資源市場(chǎng)，逐步將業(yè)務(wù)拓展至涵蓋業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、靈活用工、薪酬管理、商業(yè)保險(xiǎn)、行業(yè)咨詢、企業(yè)級(jí)智庫(kù)等，全面助力企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率。

在模塊化解決人力資源難題的同時(shí)，金柚網(wǎng)還進(jìn)一步推動(dòng)一體化的解決方案，基于用戶的多元化、個(gè)性化需求，推出專業(yè)化的靈活用工解決方案、社保薪酬解決方案、咨詢與培訓(xùn)解決方案、商保風(fēng)控解決方案，一站式解決企業(yè)人力資源難題，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。“連接企業(yè)，連接人”，“讓人力資源變的更簡(jiǎn)單”的初心不曾忘卻。

推陳：數(shù)字化重構(gòu)

靜態(tài)解決難題固然重要，在產(chǎn)業(yè)政策不斷迭代，市場(chǎng)風(fēng)云變幻中，助力企業(yè)高效處理動(dòng)態(tài)化人力資源問(wèn)題，才是現(xiàn)代人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)配置。

科技基因是長(zhǎng)時(shí)間對(duì)數(shù)字化的執(zhí)念與追求，在數(shù)字化底層上不計(jì)回報(bào)的長(zhǎng)線投入，經(jīng)歷時(shí)間與風(fēng)雨的考驗(yàn)，之后便是通途大道。金柚網(wǎng)一早就意識(shí)到數(shù)字化是解決動(dòng)態(tài)化人力資源問(wèn)題的最佳方案?；跀?shù)字化高速流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)流轉(zhuǎn)線上化，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化沉淀，通過(guò)大數(shù)據(jù)、算法挖掘分析，獲取結(jié)論、智能決策來(lái)反哺業(yè)務(wù)，能加快動(dòng)態(tài)處理各種紛繁復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。

為此，金柚網(wǎng)自主研發(fā)金柚網(wǎng)人力資源全鏈路數(shù)字化平臺(tái)——麒麟系統(tǒng)，該系統(tǒng)圍繞著“業(yè)務(wù)產(chǎn)品化、產(chǎn)品數(shù)字化、數(shù)字智能化”，由輕便前臺(tái)、智能中臺(tái)、穩(wěn)健后臺(tái)三部分構(gòu)成，可實(shí)現(xiàn)高內(nèi)聚低耦合、自動(dòng)路由、智能算法，在人力資源服務(wù)諸多場(chǎng)景中顯著提升運(yùn)營(yíng)效率。

麒麟系統(tǒng)組建起強(qiáng)大的B端、C端及政策庫(kù)構(gòu)成的數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)更新，實(shí)時(shí)調(diào)取，實(shí)時(shí)決策；社保RPA、個(gè)稅RPA、報(bào)表RPA等技術(shù)采用，可實(shí)現(xiàn)快速零差錯(cuò)的精準(zhǔn)流轉(zhuǎn)；智能化的CRM系統(tǒng)，基于客戶信息分析客戶實(shí)際需求，快速提出相應(yīng)解決方案。

麒麟系統(tǒng)構(gòu)建起模塊化系統(tǒng)，通過(guò)數(shù)字化鏈路，模塊化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)高效連接與有機(jī)交互，可形成高效、靈活的人力資源服務(wù)模式。例如金柚網(wǎng)旗下的康康ODS，將商保系統(tǒng)與考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化連接，實(shí)現(xiàn)上班打卡投保、下班打卡減員，在靈活用工場(chǎng)景下為員工提供用工保障的同時(shí)，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)精準(zhǔn)投保。

價(jià)值創(chuàng)造：B+C的背后

推動(dòng)企業(yè)效率提升僅僅是一個(gè)開(kāi)始，在人與企業(yè)之間建立一個(gè)高效連接、智能匹配的橋梁，從而形成良性循環(huán)的人力資源產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)全球追趕與超越，金柚網(wǎng)矢志不渝的堅(jiān)持目標(biāo)。

2020年，金柚網(wǎng)啟動(dòng)“B+C”戰(zhàn)略，以數(shù)字化方式擊穿B端市場(chǎng)與C端用戶的技術(shù)壁壘與連接隔閡，實(shí)現(xiàn)兩端信息交互整合，從而價(jià)值重構(gòu)與業(yè)務(wù)升維，形成產(chǎn)業(yè)生態(tài)閉環(huán)，形成以“數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、用戶為核心、場(chǎng)景為入口、服務(wù)即產(chǎn)品”的人力資源服務(wù)體系。

針對(duì)年輕用戶需求的豆豆兼職上市，這是面向年輕人群的全流程靈活用工平臺(tái)?；诮痂志W(wǎng)多年深耕數(shù)字化人力資源的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，以及“B+C”平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和行業(yè)資源，豆豆兼職創(chuàng)建豐富的人才大數(shù)據(jù)庫(kù)，智能化地進(jìn)行人才快速精準(zhǔn)匹配與精細(xì)管理，為自信獨(dú)立、敢想敢做的年輕人提供真實(shí)、安全、可信賴的免費(fèi)兼職信息服務(wù)；為企業(yè)提供高效、靈活、安全的招聘、上崗培訓(xùn)及用工管理服務(wù)，提高人效的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效，全面滿足年輕人個(gè)性化求職需求和企業(yè)用工需求。

豆豆兼職擁有智能化簡(jiǎn)歷運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)，可以根據(jù)候選人的求職意向、培訓(xùn)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等維度自動(dòng)更新簡(jiǎn)歷標(biāo)簽，結(jié)合客戶需求快速匹配最合適的候選人，還能將客戶每天用人時(shí)段和兼職求職者的空閑時(shí)段精確到小時(shí)進(jìn)行匹配，招聘效率更高，用人成本更低。

“B+C”戰(zhàn)略不斷強(qiáng)化體系化的“賦能中臺(tái)”，基于數(shù)字化所帶來(lái)的反饋機(jī)制與標(biāo)簽設(shè)置，不斷優(yōu)化與完善數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分層與定制化管理。例如利用數(shù)字化技術(shù)為個(gè)人貼上“標(biāo)簽”，隨著個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的累積，個(gè)人畫(huà)像愈發(fā)清晰明確。這樣，一方面為用工企業(yè)帶來(lái)更精準(zhǔn)的用工服務(wù)，另一方面，也能為個(gè)人匹配更適合的工作崗位，實(shí)現(xiàn)真正意義上的精準(zhǔn)高效。

“B+C”戰(zhàn)略也將“被動(dòng)賦能”變成“主動(dòng)賦能”，主動(dòng)為用戶創(chuàng)造價(jià)值。在深刻洞察與理解企業(yè)需求的前提下，從BC兩端方向來(lái)改進(jìn)與優(yōu)化人力資源服務(wù)策略，充分發(fā)揮出C端的人才潛能，做到人盡其才，崗盡其用，而且還可以為企業(yè)人才需求提前預(yù)判，未雨綢繆，高效解決用工問(wèn)題。例如，基于人資相關(guān)事務(wù)的關(guān)鍵時(shí)間、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，系統(tǒng)自動(dòng)給予風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，幫助企業(yè)與個(gè)人規(guī)范管理。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心在于成本與效率的比拼。金柚網(wǎng)人力資源數(shù)字化，致力于從人力資源角度推動(dòng)企業(yè)成本、效率與體驗(yàn)的數(shù)字化重構(gòu)，從底層邏輯提升企業(yè)的數(shù)字化改造。

7年時(shí)間，金柚網(wǎng)與時(shí)間賽跑，從零到一搭建數(shù)字化基石，從點(diǎn)到面完善業(yè)務(wù)體系，努力為企業(yè)提供兼具智能化與人性化的服務(wù)及產(chǎn)品；

7年時(shí)間，金柚網(wǎng)沉淀、積累、創(chuàng)新、開(kāi)拓，深扎人力資源服務(wù)領(lǐng)域的沃土，不斷為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為行業(yè)變革推波助瀾；

7年的時(shí)間，與百年愿景相比不過(guò)是彈指一瞬，然而，7年是個(gè)里程碑，品牌升級(jí)帶來(lái)的全新視覺(jué)改變就是企業(yè)發(fā)展新篇章的序幕。堅(jiān)持對(duì)數(shù)字化的專注與深耕，堅(jiān)持產(chǎn)品與解決方案的聚合與創(chuàng)新，金柚網(wǎng)所構(gòu)建的人力資源新版圖正在通過(guò)一個(gè)個(gè)專業(yè)且高效的解決方案一一實(shí)現(xiàn)。

　　轉(zhuǎn)自：好奇心科技

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