招聘怎么成了面試官的內(nèi)心大戲？

　　招聘歧視，是網(wǎng)絡(luò)意見對立、價值立場交鋒的現(xiàn)實折射，也是當(dāng)前社會處于轉(zhuǎn)型期、價值多元交匯期、社會共識沉淀期的細節(jié)呈現(xiàn)。

 

　　前些天，考研名師張雪峰有關(guān)求職“潛規(guī)則”的言論惹怒了一眾網(wǎng)友，他表示招聘時很討厭應(yīng)聘者問五險一金和加班費的問題，他認為那是沒啥追求的表現(xiàn)。除此之外，面試被刷的奇葩理由更是層出不窮：有因為“單身狗”的原因而被刷掉，HR認為“單身狗”表明其交際能力有問題；有面試者因當(dāng)天沒有洗頭發(fā)而被刷掉，公司HR認為前臺是公司的門面，每天洗頭是基本要求。此外，常見的還有地域歧視、屬相歧視、星座歧視，甚至小米公司招聘官曾公開歧視日語專業(yè)學(xué)生，讓他們?nèi)?ldquo;從事電影事業(yè)”……

 

　　平心而論，用人單位在不違背勞動法的基礎(chǔ)上，有自己的獨特要求也無可厚非，畢竟每個企業(yè)都有自身情況，可以自由選擇應(yīng)聘者。但是，有些過于奇葩的要求，很難從中理出與工作能力相關(guān)的邏輯鏈條，只是用人單位的“大開腦洞”，甚至面試官個人的“內(nèi)心大戲”，就讓人未免有些不忿。比如詢問五險一金和加班費，何以就是沒追求，溫飽難道不是人生的基本追求？“單身狗”就是交際能力有問題嗎，是否可以理解為對情感謹慎負責(zé)？這些奇葩規(guī)則，往往缺乏已成共識的穩(wěn)固價值觀的支撐，全看面試官如何解讀，倘若沒有按照他們內(nèi)心戲的腳本來演，那么就有可能成就一幕求職悲劇。

 

　　之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象，除了就業(yè)市場依然是買方市場、法律保障不夠到位這些因素之外，恐怕也是某種社會心態(tài)的折射。有很多歧視，即便法律規(guī)范極為嚴密，恐怕也是能規(guī)避的，比如明明內(nèi)心是星座歧視，在拒絕時也可找出一個冠冕堂皇的理由，我們可以通過一系列規(guī)定阻止用人單位不這么說，但不能阻止它這么想。因此，深究這些奇葩規(guī)則，一方面從機制性層面改進，另一方面也不妨在社會文化層面反思。

 

　　很多就業(yè)歧視，往往是社會偏見的固化和放大。比如曾經(jīng)有美團員工亮出招聘要求：不要簡歷丑的，不要研究生、博士生，不要開大眾車的，不要信中醫(yī)的，原則上不要“黃泛區(qū)”及東北人士。這自然是荒誕的，但細細深究，這些“要求”也常常是互聯(lián)網(wǎng)上撕扯的熱點話題。招聘歧視，是網(wǎng)絡(luò)意見對立、價值立場交鋒的現(xiàn)實折射，也是當(dāng)前社會處于轉(zhuǎn)型期、價值多元交匯期、社會共識沉淀期的細節(jié)呈現(xiàn)。不妨想想這些年，各大領(lǐng)域拋出了多少形形色色的鄙視鏈，在互聯(lián)網(wǎng)上有多少“熊孩子”“油膩男”“廣場舞大媽”等標簽化術(shù)語，從中可以想見，我們要涵養(yǎng)出包容理性的社會心態(tài)尚有相當(dāng)距離，形形色色的就業(yè)歧視，正是這種缺乏多元包容心的延伸。

 

　　倘若社會不提煉出良性對話的基礎(chǔ)性規(guī)則，不能構(gòu)建包容多元的文化生態(tài)，依然偏見橫行、偏狹密布，那么“歧視單身”的現(xiàn)象怕是依然層出不窮，各種“內(nèi)心戲”也將越發(fā)精彩紛呈，我們對“奇葩”想象力的極限，恐怕也會不斷被突破。（易之）

      轉(zhuǎn)自：中國青年報