2017年國企人均年福利成本最高

　　激勵
 

　　七成以上企業(yè)采用年度獎金
 

　　這個報告是由北京外企人力資源服務(wù)有限公司與畢馬威聯(lián)合發(fā)布的。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)最為重視的激勵對象從高到低依次為核心技術(shù)人才、中層人員、高管和一般員工及其他，企業(yè)選擇比例分別是36%、28%、21%和15%。
 

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了核心技術(shù)人員外，企業(yè)采用現(xiàn)金和福利激勵的比例會隨著員工層級的提高而降低，采用股權(quán)激勵、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)/跟投激勵的比例隨著員工層級的提高而提高，晉升激勵的比例在中層人員中應(yīng)用較廣。
 

　　整體來看，企業(yè)應(yīng)用年度獎金激勵員工的方式最為普遍，有70%以上的企業(yè)采用這種方式。同時，員工層級越低，采用基本工資激勵方式越普遍，反之，采用利潤分享激勵方式越普遍。
 

　　“90后”和“95后”大批進入職場，并成為新生力量。他們思想自由、個性張揚，由于經(jīng)濟壓力不大，所以企業(yè)激勵時更需做到及時激勵與認可（69.96%）和強調(diào)良好的工作氛圍（68.23%）。
 

　　發(fā)現(xiàn)
 

　　員工培訓(xùn)和體檢比例較高
 

　　調(diào)查顯示，企業(yè)為員工提供的除法定福利以外的前十位福利中，節(jié)日福利、員工培訓(xùn)以及體檢提供比例較高，提供這幾項福利的企業(yè)比例達到70%以上。
 

　　2017年人均年福利成本為6036.2元，彈性福利成本占人均年福利成本的19.9%。與2015年相比，人均年福利成本在5000元以下的企業(yè)比例有所上升，人均年彈性福利成本占比在11%-20%之間的企業(yè)比例大幅上升。
 

　　通過不同行業(yè)人均年福利成本比較發(fā)現(xiàn)，商務(wù)服務(wù)業(yè)、能源/原材料/金屬制品業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)以及金融/保險業(yè)人均年福利成本較高，均在8000元以上。
 

　　從不同性質(zhì)企業(yè)的人均年福利成本比較看，國有企業(yè)最高，為8638.9元，外資企業(yè)位居其次，為6374元。
 

　　趨勢
 

　　彈性福利越來越廣
 

　　調(diào)查顯示，約16%的企業(yè)實施了彈性福利，在未實施彈性福利的企業(yè)中，約半數(shù)以上企業(yè)打算在未來實施彈性福利。
 

　　從彈性福利實施類型來看，以實施“部分彈性福利”方式為主，其中年節(jié)、慰問類福利（新婚祝福、新生祝福、婦女節(jié)、六一節(jié)、司慶、服務(wù)獎）是企業(yè)實施彈性福利的首選。由此可見，目前企業(yè)的彈性福利實施仍在初級階段，讓員工在簡單的套餐內(nèi)實現(xiàn)自主選擇。隨著企業(yè)對彈性福利的應(yīng)用越來越廣，將實現(xiàn)固定福利+部分福利自選或者全部福利自選。（記者 代麗麗）

  轉(zhuǎn)自：北京晚報

　　版權(quán)及免責聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀