• 如何發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設中的作用

    企業(yè)文化是一種價值觀。其價值觀是通過企業(yè)管理者以及員工的行為、習慣來體現和發(fā)展的，優(yōu)秀的企業(yè)文化最終體現在促進企業(yè)的生產經營發(fā)展和提高企業(yè)的核心競爭力上。
     2012-06-20

  • 創(chuàng)意股份：企業(yè)文化換來旺盛生機

    四川創(chuàng)意信息技術股份有限公司經過了十多年的發(fā)展，創(chuàng)造了努力、真誠、和諧的企業(yè)文化。創(chuàng)意信息將創(chuàng)建以人為本的管理方式，把創(chuàng)意技術建成為一種人人都具有共同使命感、責任感和企業(yè)價值觀的組織。
     2012-06-19

  • 企業(yè)文化——企業(yè)的精神支柱和動力源泉

    幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業(yè)也一樣，都有一個共同的特點，那就是他們的企業(yè)文化，都有其必然的個性烙印。當然，企業(yè)文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不斷完善而提...
     2012-06-19

  • 三種企業(yè)文化決定中小企業(yè)未來

    根據企業(yè)性質的不同、老板、創(chuàng)業(yè)者的不同、企業(yè)所在地、環(huán)境的不同，企業(yè)發(fā)展階段的不同，企業(yè)員工背景、構成的不同，企業(yè)文化是因“企”而異、百花齊放的。雖然千差萬別，但也有規(guī)律可循。
     2012-06-18

  • 國航正式聘請藝術大師韓美林為企業(yè)文化顧問

    年來，中國國際航空股份有限公司（Air China Limited，簡稱“國航”）持續(xù)致力于提升服務品質，其中，航空內飾改造是一項重點工作項目。6月16日，國航正式聘請藝術大師韓美林為企業(yè)文化顧問，擔...
     2012-06-18

  • 如何在福利中體現鮮明的企業(yè)文化

    員工福利是指在相對穩(wěn)定的貨幣工資以外，企業(yè)為改善員工及其家庭生活水平，增強員工對于企業(yè)的忠誠感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務等分配形式。通常包括以下類型
     2012-06-15

  • 濰坊工行“五個結合”推進企業(yè)文化建設

    近年來，工行濰坊分行始終堅持“業(yè)務經營與企業(yè)文化和諧發(fā)展”的原則，緊緊圍繞提升可持續(xù)競爭發(fā)展能力這一核心，統(tǒng)籌兼顧，突出特色，搞好結合，積極開展形式多樣、內涵豐富的企業(yè)文化建設活動，有力地促進了全行持...
     2012-06-15

  • “五力”打造小公司的大企業(yè)文化

    一個企業(yè)，光有形不行，更要有神。武進建安八分公司通過企業(yè)文化管理，形成了具有戰(zhàn)斗力的項目團隊精神，這就是“神”。八分公司倡導“人盡其才、才盡其用”的人才理念，實行鼓勵、支持和幫助優(yōu)秀人才脫穎而出政策
     2012-06-14

  • 中部企業(yè)文化高峰論壇在武漢舉行

    首屆中部企業(yè)文化高峰論壇于9日至10日在武漢舉行。本次論壇由湖北日報傳媒集團聯合湖北、湖南、江西、安徽、河南、山西六省企業(yè)文化社團共同主辦，旨在幫助中部地區(qū)企業(yè)構建溝通交流的高端平臺
     2012-06-13

  • 安踏倡導“誠信感恩”企業(yè)文化

    安踏公司自成立以來，始終秉承“以人為本”的理念，切實關愛員工，以企業(yè)文化建設為根本，通過不斷強化員工的福利待遇，大大增強了員工的向心凝聚力。正因為擁有良好的生活環(huán)境，員工將公司當作第二個家
     2012-06-13

  • 企業(yè)文化重要4點分析

    文化絕對不是個好東西，當文化繁榮的時候，意味著企業(yè)的發(fā)展要出問題，因為太多的人被不同的文化思想所分割，這些思想改變了人們的做事情的思維習慣，文化反而變成了企業(yè)發(fā)展中的一種嚴重的障礙、一種累贅、一種使企...
     2012-06-12

  • “武鋼文化”閃亮中部企業(yè)文化高峰論壇

    武鋼高度重視文化建設，形成“以人為本、體系完備、特色鮮明、融入實踐”的企業(yè)文化與“質量效益、誠信共贏、創(chuàng)新超越”的核心價值理念，建立了完備的子文化管理推進體系和組織管理模式
     2012-06-12

  • 成就事業(yè)者的幾個細節(jié)

    實踐經驗表明，提高公信的前提是“要讓別人認為我們是事業(yè)成就者，要向社會宣告我們是卓越的”。同時，在意識形態(tài)以及概念中，你需要知道你是成就事業(yè)者，不是簡單創(chuàng)業(yè)者。我們需要的是有經驗的總經理，不需要學習做...
     2012-06-11

  • 用體量相當的假想敵來提高自己

    用體量相當的假想敵來提高自己——領先控股集團李建新談企業(yè)文化塑造(實戰(zhàn)篇之一)本文節(jié)選自領先集團企業(yè)文化叢書《成功中的必然》，作者為領先控股集團董事長李建新博士。針對企業(yè)文化塑造過程中應予重視的要點
     2012-06-11
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