華為的企業(yè)文化：任正非對員工說的五句話

　　剛過去的2018年，華為給了國人很多驚喜，他們?nèi)〉靡幌盗序溔说膽?zhàn)果。這些成績的取得，離不開華為的企業(yè)文化建設(shè)所催生的戰(zhàn)斗力。今天與大家一同分享任正非時常對員工說的五句話。

　　第一句：干一行，專一行，愛一行。任正非在集體會議中，時常告誡華為的年輕員工，進入到華為工作，就要做到干一行干一行專一行愛一行，如果做不到，那么華為就不歡迎你到這里來工作。一個人如果不能做到摒棄雜念，將自己的全身心精力投入到工作中去，那么他們是無法成就優(yōu)秀工作業(yè)績的。

　　第二句：服從公司的安排，先執(zhí)行，后提議。大家都知道任正非是軍人出身，或許是在部隊磨礪鍛造出來的行事作風，他要求自己的員工做到無條件執(zhí)行公司的安排，如果其他想法和意見，執(zhí)行完畢后，可以再向公司的管理層匯報。也正是因此，整個華為公司才擁有強大的執(zhí)行力，執(zhí)行力上去了，企業(yè)戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力也進而提升了。

　　第三句：堅持自我批判的精神。一個人成長進步的過程，也就是一個人在自我批判，找到身上存在缺點和不足的過程。當我們做到了堅持自我批判，我們還能獲得源源不斷的進步。當每一個員工都在進步了，整個企業(yè)才會取得長足的發(fā)展。

　　第四句：尊重知識，尊重科學技術(shù)人員。在華為，從事科研技術(shù)相關(guān)的員工，不僅僅在薪資待遇上有著優(yōu)厚的回報，而且是相當受人尊敬的?？蒲邪l(fā)展是華為近三十年來不斷前進的動力源泉，任正非年輕的時候曾是一個科研技術(shù)人員，他清楚地認識到科研能給企業(yè)帶來的發(fā)展力量是巨大的?，F(xiàn)在我們應該能感受到為何華為如此地重視在科研方面的經(jīng)費投入了。

　　第五句：學歷并不等于能力。華為的薪資評定標準并不取決于員工當前的學歷，而僅是作為一個參考的方面。任正非是以貢獻和業(yè)績來評價一個員工的，真正意義上為企業(yè)的發(fā)展立下汗馬功勞的人才有資格享受華為的優(yōu)厚待遇。不管是基層的員工，或許其他層面的管理人員，華為均是一視同仁：用能力說話，用業(yè)績證明自己的能力。

　　任正非對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度是相當高的，也正是得益于企業(yè)文化建設(shè)所催生出的生命力和創(chuàng)造力，華為才能成為中國民營企業(yè)的傳奇故事。

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