不管什么樣的單位、什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都需要真正能獨(dú)擋一面、關(guān)鍵時(shí)候能派上用場的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。
有位老同志，已逾不惑之年，多年來和很多年輕人交往過，也培養(yǎng)了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。
但近些年來，他發(fā)現(xiàn)不少年輕人因不適應(yīng)工作氛圍而犯過錯(cuò)吃過虧。因此，很想和大家交流一下，希望對大家、特別是對年輕人有所幫助。
一、別怕任務(wù)繁重，對年輕人來說，工作就是機(jī)會
單位里有很多工作是分不清職責(zé)的，這種事情無論在哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)行業(yè)或是哪個(gè)單位都存在。
還有一種情況是，本來你已經(jīng)很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領(lǐng)導(dǎo)就是要讓你做一些工作。很多剛進(jìn)單位的年輕人，對這種現(xiàn)象很有意見，還不時(shí)發(fā)點(diǎn)小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。
以我的經(jīng)驗(yàn)，這是新人必經(jīng)的考驗(yàn)，一是考察你有沒有大局意識，肯不肯干；二是通過工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就難免進(jìn)入工作瓶頸期。
還有一種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)總是把急難險(xiǎn)重的任務(wù)交給少數(shù)同志干，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什么樣的單位，始終是少數(shù)的業(yè)務(wù)骨干干大部分的活，進(jìn)步最快的人往往就是這些人。因?yàn)樗麄冐暙I(xiàn)大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強(qiáng)很多。
二、領(lǐng)導(dǎo)有“偏見”不要怕，要埋頭干好你的工作，證明你的能力
領(lǐng)導(dǎo)對人有“偏見”，原因多樣。
正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時(shí)和群眾搞好團(tuán)結(jié)，打好群眾基礎(chǔ)。
假以時(shí)日，誤會總會解開。
三、如果你覺得有不公平的現(xiàn)象，要及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，不要影響自己和家人的正常生活
有同志常吐槽職務(wù)晉升中遭遇的不公平，認(rèn)為有部分能力不強(qiáng)、操守不好的人提拔得比自己快。
晉升是一種綜合實(shí)力的比拼，而不只是業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)的比拼。盡量在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整好自己的心態(tài)，反思自己的問題，取長補(bǔ)短，不要影響你和家人的正常工作和生活。
四、注重學(xué)習(xí)，最后跑得遠(yuǎn)的人一定是肯學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的人
現(xiàn)在很多年輕人，進(jìn)單位后別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學(xué)得挺快，而且還很享受，這是不行的。
不管什么樣的單位、什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都需要真正能獨(dú)擋一面、關(guān)鍵時(shí)候能派上用場的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什么人能夠隨隨便便就成功。
五、不要把工作看簡單了，組織協(xié)調(diào)和寫文章等本領(lǐng)，是要積累和磨煉的
現(xiàn)在很多年輕人，工作眼高手低，犯錯(cuò)挨訓(xùn)，很是郁悶。其實(shí)主要是自己不夠謙虛，把工作看簡單了。
組織協(xié)調(diào)和公文寫作等知識，在單位常常用到，需要平時(shí)用心地累積。
你要多學(xué)、多看、多聽，細(xì)心揣摩。如果你用心的話，一年多以后能上手，慢慢也就鍛煉出來了。
肺腑之言，希望能對年輕的同志有所幫助。
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