近日,來自北京大學(xué)等名校的優(yōu)秀畢業(yè)生參加了閃銀的線下招聘沙龍。在北京大學(xué)的一家咖啡廳中,沒有枯燥的筆試流程和嚴(yán)肅的面試官,取而代之的是美食、咖啡和一個個可以充分激發(fā)學(xué)生想象力的主題討論。更為幸運(yùn)的是,同學(xué)們可以和三位北大校友——閃銀創(chuàng)始人兼CEO支正春、閃銀聯(lián)合創(chuàng)始人兼CIO 李昊、以及閃銀合伙人、數(shù)模事業(yè)部負(fù)責(zé)人唐學(xué)偉面對面交流,了解他們從畢業(yè)到創(chuàng)業(yè)的成長經(jīng)歷,并聽取金融科技行業(yè)經(jīng)歷的時代變革。
支正春在交流會中表示,閃銀要做負(fù)責(zé)任的招聘。在閃銀,員工不僅能獲得有競爭力的薪資和豐厚的福利待遇,更重要的是能獲得讓每一位成員得到快速成長的機(jī)會。目前,閃銀已經(jīng)是一家在全球多個國家和地區(qū)開設(shè)業(yè)務(wù)的跨國集團(tuán),吸引了全球多個國家和地區(qū)的年輕人共事,很多都是來自亞馬遜、谷歌、微軟、Facebook等國際一線科技公司和MIT、北大、清華等一流高校的頂級人才,與這些優(yōu)秀的人共事,能幫助年輕人擁有更開放的視野,從而獲得更快的成長。同時,新人也有機(jī)會選擇美國硅谷、荷蘭、新加坡等地作為職業(yè)開始的地方。
閃銀會給優(yōu)秀的人更多挑戰(zhàn)自己的機(jī)會,比如得到快速晉升、獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)一個新項(xiàng)目、甚至進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。在閃銀,不乏能夠抓住機(jī)會并快速獲得成功的年輕人。閃銀扁平化的組織體系和公司開放的文化讓優(yōu)秀的人更容易脫穎而出。
在閃銀的價值觀中,其中有一條就是“像計算機(jī)一樣思考”,要“用實(shí)際結(jié)果代替更多的爭執(zhí)和權(quán)威”。在閃銀沒有論資排輩,沒有官僚作風(fēng)。這種充滿活力的企業(yè)文化,無疑給了年輕人更多的發(fā)展空間。
支正春表示,閃銀歡迎年輕、樂觀、踏實(shí)的員工,而且會給他們成功的機(jī)會,但能不能把握住,就要靠自己。作為一家人性化的公司,閃銀崇尚的并不是永遠(yuǎn)“改變世界”,而是在“改變世界”的過程中享受生活。
閃銀深知,作為科技公司,要在技術(shù)驅(qū)動的競爭中獲得成功,企業(yè)需要頂級的人才加盟。閃銀分別在北京、美國硅谷、新加坡等地設(shè)立了研發(fā)中心,一方面加強(qiáng)與國際頂級技術(shù)公司的交流,學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)以及管理經(jīng)驗(yàn);另一方面則有更多機(jī)會引進(jìn)國際頂尖人才。
正是因?yàn)閷θ瞬艖?zhàn)略的高度重視,才讓閃銀得以高速成長,自2013年10月開展業(yè)務(wù)以來,已經(jīng)擁有過億用戶。累計完成A/B/C/D四輪融資,融資總額近3億美金,公司估值破百億。在2018年,更是啟動了集團(tuán)品牌戰(zhàn)略,業(yè)務(wù)涉及金融科技、場景消費(fèi)、智能芯片、機(jī)器人、智能空間、智能法律等。與此同時,全球化布局也進(jìn)一步加速。閃銀作為畢業(yè)后的又一所學(xué)校,將給予每一位年輕人更廣闊的學(xué)習(xí)和發(fā)展空間,伴隨公司一起成長。
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