• 雙河礦加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

    今年以來，雙河礦立足企業(yè)科學(xué)發(fā)展，積極探索企業(yè)文化建設(shè)新途徑，以企業(yè)精神為引領(lǐng)，以精細(xì)管理為基礎(chǔ)，以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，以行為養(yǎng)成為支持，著力打造以文化塑人、文化聚力、文化助推的新時(shí)期礦山企業(yè)文化。
     2012-09-06

  • 淺談加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

    “三流企業(yè)做產(chǎn)品，二流企業(yè)做品牌，一流企業(yè)做文化”已經(jīng)成為企業(yè)界的共識(shí)。從20世紀(jì)70年代起，日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，其產(chǎn)品大量沖擊和占領(lǐng)美國曾居于優(yōu)勢(shì)的市場領(lǐng)域，經(jīng)多方比較與研究，成功的企業(yè)管理是日本經(jīng)濟(jì)...
     2012-09-06

  • 如何充分繼承和有效創(chuàng)新企業(yè)文化？

    企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價(jià)值觀念、經(jīng)營理念、團(tuán)體意識(shí)和行為規(guī)范的總和，企業(yè)文化包括理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化。
     2012-09-06

  • 建設(shè)企業(yè)文化 提升核心競爭力

    企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有自我企業(yè)特色的精神財(cái)富。意識(shí)決定物質(zhì)，物質(zhì)反作用于意識(shí)，企業(yè)文化的形成是廣大建職工長期以來在工作過程中共同營造形成的企業(yè)特性，同時(shí)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化又將增強(qiáng)對(duì)員...
     2012-09-05

  • 神南檸條塔礦業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)成效顯

    自進(jìn)入2012年以來，神南檸條塔礦業(yè)公司嚴(yán)格按照年初黨委提出的“文化引領(lǐng)聚力”的工作方針，緊緊圍繞中心工作，突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升文化品位，“夯實(shí)安全文化，推行行為文化，提升物質(zhì)文化...
     2012-09-05

  • 深圳市金凱科技有限公司企業(yè)文化

    深圳市金凱科技有限公司，是以色列與中國的合資企業(yè)，為金凱集團(tuán)在大中華的營銷中心。其主要任務(wù)是負(fù)責(zé)金凱集團(tuán)門禁一卡通產(chǎn)品在中國的市場推廣、銷售和售后服務(wù)。
     2012-09-05

  • 重慶燃?xì)猓汗飧滦麄鳈?打造企業(yè)文化新看點(diǎn)

    近日，重慶燃?xì)夤夥止镜膯T工注意到部分宣傳欄重新上墻了，紛紛表示“宣傳欄更新了，內(nèi)容既豐富又能反映出供氣特色?！?br> 2012-09-04

  • 錦州機(jī)務(wù)段加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

    遼寧錦州機(jī)務(wù)段在企業(yè)文化建設(shè)中，結(jié)合段的實(shí)際，動(dòng)腦筋、想辦法、克服困難、集思廣益，努力建設(shè)出具有本單位特色和亮點(diǎn)的企業(yè)文化。他們保證每項(xiàng)建設(shè)成果處于管理狀態(tài)，形成企業(yè)文化建設(shè)“共建共享”的文明氛圍。
     2012-09-04

  • 華帝股份大型企業(yè)文化論壇第三期開講

    8月28日，“二十年?在一起”華帝大型企業(yè)文化論壇第三期如期在華帝學(xué)院舉行。本次論壇探討的主題為“突破和成長”，講述華帝四位副總裁從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)經(jīng)理人之路的故事。
     2012-09-03

  • 新疆民航通信網(wǎng)絡(luò)公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

    新疆民航通信網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)過多年的探索、發(fā)展與積累，逐步形成了具有行業(yè)特色的企業(yè)文化精神——奮發(fā)向上銳意進(jìn)取脫穎而出。
     2012-09-03

  • 博時(shí)基金積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

    基金行業(yè)在快速發(fā)展了十多年之后，規(guī)模增長微弱甚至停滯不前，人員流動(dòng)速度加快。對(duì)此，博時(shí)基金副總裁王德英表示，基金業(yè)作為人力資本高度密集型行業(yè)，本質(zhì)上需要將最聰明的頭腦智慧集中引向企業(yè)使命的達(dá)成。
     2012-08-31

  • 營造和諧企業(yè)文化 勁牌注重員工幸福指數(shù)

    做幸福感調(diào)查不是簡單的摸底測(cè)試，而是要為提升員工的幸福度找到方法，了解員工迫切希望解決的問題，以員工幸福指數(shù)為藍(lán)本，進(jìn)行下一步相關(guān)政策的頒布和制度完善。
     2012-08-31

  • 蘇寧之夏：企業(yè)文化盛會(huì) 延續(xù)蘇寧精神

    這場主題為“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型 再造蘇寧”的晚會(huì)以員工自編自演的節(jié)目，生動(dòng)再現(xiàn)了蘇寧過去一年線上線下融合、國內(nèi)國外協(xié)同的最新成果，展現(xiàn)了蘇寧員工積極奮進(jìn)的精神風(fēng)貌和企業(yè)廣闊的發(fā)展前景。
     2012-08-30

  • 企業(yè)文化建設(shè)的四大要點(diǎn)

    第一種是人格的力量。這里指的是企業(yè)創(chuàng)立者或者團(tuán)隊(duì)第一負(fù)責(zé)人的人格。有人說企業(yè)的性格既是“老板”的性格。企業(yè)中老板的思維和行為痕跡非常明顯，在這樣的公司中既有明確提出的企業(yè)文化內(nèi)容，也就是老板個(gè)人提倡和...
     2012-08-30
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